На главную

Адрес: 191023, Санкт-Петербург,
Малая Садовая ул., д. 1

Единая информационно-справочная служба: (812) 63-555-64

Контакты

Preferential drugstores Referrals to the committee Recording to the doctor Help phones

News All news

Стартовал конкурс в кадровый резерв руководителей медицинских учреждений Санкт-Петербурга

17 September 2018



Стартовал конкурс в кадровый резерв руководителей медицинских учреждений Санкт-Петербурга  image

17 сентября в Санкт-Петербурге впервые объявлен конкурс на включение в кадровый резерв руководителей государственных медицинских учреждений.

Уже определены первые восемь учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, где будет проведен конкурс в кадровый резерв, среди них такие медицинские организации города, как Городская больница № 28 «Максимилиановская», Введенская городская клиническая больница, Диагностический медико-генетический центр. В планах Комитета по здравоохранению сформировать управленческий кадровый резерв для всех медицинских организаций города.     

Обеспечение высококвалифицированными кадрами – одно из приоритетных направлений в системе здравоохранения. В ходе рассмотрения проекта создания медицинского кадрового резерва Правительством Санкт-Петербурга, Губернатор Г.С. Полтавченко отметил, что при его формировании необходимо максимально расширить круг лиц – участников конкурса, выработать единую систему поиска перспективных талантливых руководителей.

Благодаря созданию эффективного, прозрачного и профессионального кадрового резерва, удастся решить задачи по повышению качества управления в медицинских учреждениях. Немаловажно, что это профессиональный лифт для специалистов-медиков, способных и готовых взять на себя ответственность за формирование высокопрофессиональных команд своих организаций и их работу во благо жителей города.    

Право на участие в конкурсе имеют российские граждане с высшим медицинским образованием, отвечающие требованиям к руководителям организаций, предусмотренным законодательством РФ.

Формирование кадрового резерва будет осуществляться на конкурсной основе. Кандидатам предстоит пройти оценку личностных и управленских качеств, выдержать целый ряд профессиональных испытаний.  

По результатам конкурса комиссия определит победителей и включит их в кадровый резерв. Проявившие себя специалисты, попавшие в кадровый резерв, впоследствии смогут занять руководящие должности в городских медицинских учреждениях стационарной и амбулаторной сети. В дальнейшем победитель может быть назначен руководителем в любое учреждение, несмотря на то, что кандидаты будут участвовать в конкурсе на определенную должность.

Подробнее о конкурсах – в разделе "Резерв руководителей ГУП и ГУ".